為我們周圍的社會帶來改變意味著什麼？聽取包括諾貝爾獎得主弗雷澤-斯托達特爵士在內的研究人員和專家對研究影響力的看法。

毋庸置疑，研究影響可以有多種解釋。

但是，在韓國舉行的首屆Wiley影響力論壇上，在聽取了知名研究人員和專家的發言後，有一點變得很清楚：研究影響力就是你對周圍社會和社區的影響。而且，解決複雜的科學和社會問題需要勇氣和創新思維。

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解決大問題

"2016年諾貝爾化學獎得主弗雷澤-斯托達特爵士告訴我們："如果你不滿足於做常規的事情，你需要確定一個要解決的大問題，通過有效地開闢一個新的研究領域來留下你的印記。

他繼續建議研究人員："列出一份你能解決的20個問題的清單，並從1開始編號。從最大和最難的問題開始，並告訴自己這就是你要解決的問題"。

弗雷澤爵士強調，雖然追隨前人的腳步可能是一條容易的路，但研究人員應該把標准定得更高，並試圖揭開 "大問題 "的答案。同時，他告誡說，尋找解決方案是一個高風險的旅程，並建議研究人員在後台做一些常規工作，以確保有一個備份計劃。

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耐心是一種美德

在尋找要解決的大問題的同時，早期職業研究人員還必鬚麵對獲得第一個資助的挑戰。 "Wiley公司市場和出版分析部主任伊恩-克雷格（Iain Craig）說："在全球範圍內，幾乎90%的資助申請都被拒絕。

KAIST的Cafer T. Yavuz教授解釋說，源於教育文化的 "快速結果 "態度教會我們要求即時滿足。 "我們被告知要為考試而學習--我們參加考試並立即得到回報。我們總是能立即得到結果，但研究並不是這樣的。"

大多數研究基金被授予能立即產生結果的項目，這進一步助長了年輕研究人員的不耐煩。為了擺脫這種文化，我們需要政府對基礎性和突破性研究的長期支持，而不是短期和流行的項目，Yavuz教授呼籲。這種方法將去改變人類的進程。

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“論無用知識的有效性“ - Helmut Schwartz

政府和機構也必須準備好支持那些不一定能馬上給他們帶來非常有用的東西的人"，KAIST的Soyoung Kim教授對上述赫爾穆特-施瓦茨的引文進行了擴展，弗雷澤爵士在論壇上分享了這段話。

資助者往往只關注研究的 "有用 "方面，而忽視了許多項目來自 "無用的知識 "這一事實。金教授補充說，最近基於短期的研究資金的增加可能阻礙了研究人員。發現的時間是未知的，研究人員需要長期的支持。

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改變以數字平定研究的文化

Wiley的主編Andrew Moore博士表示："除了真正判斷研究的質量外，沒有任何捷徑可言"。政府和機構可以通過改進基於產出的評級和排名方式來更好地支持研究人員。

與其將數字指標作為判斷研究成果質量的捷徑，資助者可以大大促進研究指標文化的改變，使其更加註重質量而非數量。

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向馬、大象和蜜蜂學習

弗雷澤爵士在影響力論壇的主題演講結束時提醒我們，通向成功的道路可能非常漫長而艱難，並就如何引導三種物種的品質以獲得成功提出了建議。

擁有馬的力量-吃得好才能擁有馬的力量，並照顧好自己的體質。

有大象的皮 - 如果你要有創造力，做新的事情，你將需要有大象的皮，以便能夠承受大量的批評。

要有蜜蜂的職業道德-一旦你發現了什麼，就用蜜蜂的職業道德把你的優勢變成現實。

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